一是培养综合型人才。轮岗交流有利于促进干部对单位工作的全面认知。通过让干部体验不同岗位的工作，可以拓宽干部的知识领域，促使干部掌握各个科室的运作认知能力，从而获得更多技能。二是提升创新能力。在工作中，轮岗交流能够增加干部的挑战与新鲜感。干部在学习新知识的过程中，不但会以全面的面貌、全新的姿态去开展工作，还会以更多新角度、新思维去审视这个全新的领域，从而产生更多创意，最后提升单位整体的创新能力。三是促进内部交流协作。轮岗交流通过让干部在不同科室之间流动，能够促使信息流动，有效促进单位内部的交流沟通，而且能够促进科室之间的互相理解，提升工作协作能力与配合度，保证工作高效进行。